Coaching

Coaching is het begeleiden van mensen, individueel of in groepsverband. Het doel van coachen kan voor iedereen en elke situatie anders zijn.

• Organisatieverandering
• De manager die een klankbord nodig heeft
• De leidinggevende die ineens een totaal nieuwe situatie moet managen
• De leidinggevende die ineens een (totaal andere) groep moet aansturen
• Het leren signaleren en voorkomen van ziekteverzuim
• De salesafdeling die een verandering in werkwijze wil laten begeleiden
• De serviceafdeling die telefonische contacten wil verbeteren

Organisatieverandering is een proces dat wellicht op de hei begint, waar het type verandering wordt bepaald, maar daarna moet er iets gebeuren. Sigma-M kan het veranderingsproces coachen. Dat is verandermanagement.

Het kan bij coaching om verschillende trajecten gaan. De onderneming heeft een bepaald doel. De persoon heeft een bepaald doel. Het traject wordt daarom uitgebreid besproken met alle betrokkenen. Gezamenlijk worden resultaten bepaald, en in grote lijnen de weg er naar toe. Coaching vereist maatwerk. Het is meer dan 'training-on-the-job'. Coaching vergroot de motivatie en capaciteiten en geeft zelfvertrouwen.